Nueva iniciativa de Amazon para que sus empleados inicien su propia compañía de reparto

De empleados a emprendedores: la nueva iniciativa de Amazon ayuda a que sus empleados inicien su propia compañía de reparto.
El programa muy pronto ayudará a que los empleados de Amazon se conviertan en propietarios de un pequeño negocio creando sus propias compañías de reparto de paquetes – Amazon se compromete a sufragar los costes de la puesta en marcha y a contribuir durante tres meses con una cantidad equivalente al salario bruto que el empleado participante estuviera recibiendo antes de la creación de su propia compañía de reparto – La nueva iniciativa se enmarca dentro del compromiso a largo plazo de Amazon para empoderar a sus empleados y que alcancen sus aspiraciones profesionales

Amazon ha anunciado que lanzará una nueva oportunidad que ayudará a sus empleados a convertirse en dueños de un pequeño negocio creando sus propias compañías repartiendo paquetes de Amazon.

Amazon desempeñará un papel activo ayudando a aquellos de sus empleados que estén interesados en fundar sus propias compañías de reparto. Los empleados podrán crear su negocio con la seguridad de que Amazon les facilitará el acceso a un volumen consistente de envíos, acceso a la alta tecnología de la compañía, formación práctica y descuentos en un conjunto de bienes y servicios (incluyendo seguros), vehículos personalizados y uniformes de la marca Amazon.

La nueva oferta de Amazon, preparada para lanzarse en los próximos meses, cubrirá los costes de la puesta en marcha de aquellos empleados que quieran crear en España su propia compañía de reparto de paquetes. Amazon les proporcionará también apoyo financiero equivalente a tres meses del salario bruto actual del empleado para que sus compañías puedan despegar más fácilmente.

Aquellos empleados que decidieran crear su compañía de reparto y comenzaran a colaborar exitosamente en el reparto de envíos de Amazon, podrían llegar a obtener entre 50.000 y 100.000 euros de beneficios al año, operando con una flota de entre 20 a 40 vehículos de reparto.

El nuevo programa de Amazon, Delivery Service Partner (DSP), es la última iniciativa de la compañía para apostar por los emprendedores en el entorno logístico español. Desde 2011, la empresa de comercio electrónico ha trabajado junto a más de una docena de pymes de reparto tanto locales como nacionales que han ampliado el marco de su negocio brindando a los clientes de Amazon una entrega rápida y fiable.

Con el tiempo, Amazon espera añadir a su red docenas de nuevos proveedores de servicios de reparto. Está previsto que todos esos nuevos negocios, una vez ya establecidos, tengan la posibilidad de crear docenas de nuevas oportunidades de trabajo para los conductores de reparto en todo el país. Los nuevos DSPs se unirán a la ya consolidada red de transportistas con la que Amazon colabora en la actualidad para el reparto de sus paquetes, incluyendo pequeñas y medianas empresas que contratan a miles de conductores.

Este es el último ejemplo de innovación de Amazon para animar a sus empleados a crecer y avanzar en sus carreras profesionales. En toda España, Amazon también ofrece a sus empleados en operaciones un programa llamado Career Choice que proporciona financiación para su formación profesional, ofreciéndose a sufragar hasta el 95% de la matrícula y gastos asociados para cursos reconocidos a nivel nacional, lo que supondría hasta 8.000 euros en cuatro años.

“Desde hace mucho tiempo innovamos en programas y servicios únicos que empoderan a los empleados para perseguir sus aspiraciones profesionales. Por ejemplo, hemos tenido una gran acogida a programas como Career Choice, que les permiten dar el siguiente paso en la carrera que elijan”, dijo Mariangela Marseglia, Country Manager de Amazon.es y Amazon.it. “Estamos muy ilusionados con el lanzamiento de una iniciativa que ayuda a hacer realidad el sueño de aquellos empleados que siempre han querido dirigir su propio negocio. La demanda de los clientes es más alta que nunca y tenemos la necesidad de aumentar la capacidad. Creemos que los empleados, que ya saben pensar a lo grande y conseguir resultados, crearán equipos comprometidos lo que permitirá continuar brindando una gran experiencia a los clientes”.

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